Vejen, Danmark - 5 januari 2024 - Under stark tillväxt meddelar Alflow, en ledande leverantör av flödeskomponenter till läkemedels- och livsmedelsindustrin, att grundaren och VD:n Jens Martin Andersen avgår och överlämnar VD-posten till försäljningsdirektören Jacob Rosenkrands från och med den 1 januari 2024.

Ett nytt kapitel börjar: Jacob Rosenkrands tar över rodret

Jens Martin Andersen, grundaren av Alflow, har beslutat sig för att avgå som VD för bolaget och istället ägna sig åt styrelsearbete. Den tidigare försäljningsdirektören Jacob Rosenkrands har därför tagit över rodret från och med den 1 januari 2024, medan den tidigare tekniska direktören Søren Andersen blir Alflows nya COO och kommer att arbeta nära Jacob för att leda företaget på dess fortsatta tillväxtresa.

Både Jacob och Søren har varit med i Alflow i många år och - fram till att Alflow blev en del av den svenska koncernen Indutrade i oktober 2021 - också delägare tillsammans med VD Jens Martin Andersen. Därför har de båda djupgående kunskap om företaget på både operativ och strategisk nivå, vilket säkerställer att företagets värderingar och kultur upprätthålls.

Tradition och innovation: Alflows spännande resa

När Jacob Rosenkrands tar över stafettpinnen är målet att integrera nya perspektiv samtidigt som de kärnvärden och principer som har definierat Alflows framgångar genom åren bibehålls. Kvalitet, engagemang och hög professionalism har spelat en stor roll.

Jacob Rosenkrands, ny VD, säger: "Jag är hedrad och förväntansfull över att få leda Alflow in i detta nya kapitel. Vi kommer att bygga vidare på den grund som Jens Martin Andersen lade och se till att Alflow fortsätter att vara en ledande leverantör i branschen."

En ljus framtid

Denna övergång markerar början på ett nytt kapitel för Alflow, som har varit på en extraordinär tillväxtresa under de senaste åren, där antalet anställda nästan har fördubblats på bara några år. Den snabba tillväxten ledde också till att Alflow fick Børsens Gasellpris förra året.

Alflows resa präglas av en stark teamkänsla där viljan att stötta varandra är grunden för deras framgång.

Trots - och kanske på grund av - den extraordinära tillväxt som företaget har upplevt, finns det fortfarande ett starkt fokus på alla anställdas välbefinnande. Den genomsnittliga poängen för medarbetarnöjdhet under de senaste 5 åren är 8,14 av 10 poäng. Denna siffra återspeglar inte bara den höga nivån av arbetstillfredsställelse, utan också den nära laganda och positiva arbetsmiljö som Alflow är känt för.

"Den informella stämningen i kombination med en stor dos humor skapar en unik och social kultur där lagarbete står i fokus. Vi tror på vikten av att komma samman som ett team och ta sig an uppgifter tillsammans - ingen uppgift är för stor eller liten för att ta sig an tillsammans", säger Jacob Rosenkrands.

Han fortsätter: "På Alflow ser vi fram emot de kommande åren, där vi förväntar oss fortsatt tillväxt. Men den positiva utvecklingen medför också ett behov av att ytterligare stärka vårt team. Vi letar därför kontinuerligt efter nya talanger som kan bidra till deras framgångsrika resa och bli en del av vår växande "Alflow-familj"."