Diversitet og inklusion

Hemsidan / Mångfald och inkludering

Plats för olikheter - kraften i mångfald

"På Alflow anställer vi baserat på talang, kompetens

och engagemang - inte kön, etnicitet, ålder eller

bakgrund. Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande miljö.

inkluderande arbetsplats där alla har lika möjligheter.

där för att utvecklas och bidra. Mångfald styr

utveckla vår verksamhet och göra oss bättre

att förstå och samarbeta med våra kunder och

kunder. Det är därför vår rekrytering och våra

utveckling baseras alltid på kvalifikationer och

och vi vill säkerställa en arbetsmiljö där alla har möjlighet att

känna sig erkända och respekterade."

Vår CEO, Jacob Rosenkrands, betonar inställningen till mångfald och inkludering

Alflow_Jacob_Rosenkrands_0325_01_förlängd

Ett A-team som välkomnar alla

Inom Alflow utgör kvinnor 39 % av den totala arbetsstyrkan.

arbetskraften, medan männen utgör 61 %. På vänster-

på koncernnivå är 33 % av cheferna kvinnor. Som en

team med en gemensam vision och gemensamma mål, finns det ingen skillnad mellan

mellan kön, etnicitet eller annat. Vi fokuserar på

individens bidrag och kompetens, både i det dagliga arbetet och i

och vid tillsättning av chefer eller godkännande av

av talangutveckling.

Flexjobb på Alflow - en win-win-lösning

Vi vet att våra kollegor är vår största resurs.

ce. På kontoret i Vejen har vi flexjobbande medarbetare som

spelar en viktig roll i det dagliga livet. Flexjobb är en

styrka för oss eftersom det ger oss möjlighet att lösa våra

specifika uppgifter under de tider då det är nödvändigt

samtidigt som vi skapar en arbetsmiljö som är vänlig och

utrymme där alla kan trivas och växa.

"Jag känner mig sedd, hörd och erkänd - det gör mig glad. Jag tycker om att komma hit till byggnaden där jag kan bidra och umgås med mina kollegor." Alice Petersen, måltidsmästare

På Alflow är vi inte likadana. Lyckligtvis är vi det.

Vi är unga och erfarna, nya och rutinerade - med vitt skilda bakgrunder, perspektiv och styrkor. Och det är det som gör oss till ett starkare team.

Mångfald är inte en rubrik i vår ESG-rapport. Det är en del av vardagen. Oavsett om du arbetar på lagret, med marknadsföring eller någon helt annanstans, så bidrar du med något unikt. Och när vi ser på saker och ting från olika vinklar blir vi bättre - både som människor och som företag.

Här hjälper vi varandra att lyckas. Vi lär av varandra och drar åt samma håll. För oss handlar mångfald inte om siffror och statistik - det handlar om relationer, respekt och gemenskap.

Det gör oss till ett bättre lag.
Det gör oss till ett starkare företag.
Och det är vad vi menar när vi säger:
Ett flöde som gör skillnad.