Säkerheten är en absolut prioritet.
Alla medarbetare är utbildade i vår nödlägesberedskap
plan, som också finns tillgänglig på vår interna
systemet Q-flow så att de känner till rutinerna i
fällan i en nödsituation.
Genom att prioritera välbefinnande, utveckling och säkerhet
skapar vi en arbetsmiljö som inte bara gynnar
den enskilde medarbetaren, men stärker också organisationen
som en helhet.
Säkerhet är mer än frånvaro av olyckor
En säker och stimulerande arbetsmiljö
För att uppnå våra mål för medarbetarnas välbefinnande
bar, veckovisa mätningar utförs via
WinningTemp, där fyra frågor varje vecka ger
insikter om det allmänna välbefinnandet. Denna kontinuerliga upp
spårning gör det möjligt att snabbt identifiera och
hantera eventuella utmaningar så att vi kan avgöra
Upprätthålla en positiv och stödjande arbetsmiljö.
Utveckling är en naturlig del av vår arbetskultur.
och kontinuerligt lärande är avgörande i en lärande organisation.
Branschen är i ständig förändring. För att kunna behålla och
stärka våra medarbetares kompetens, erbjuds de
kurser, vidareutbildning och regelbundna 1-1-möten
samtal där både personlig och professionell utveckling
är i fokus. Vi är stolta över att ha kollegor som
vill utvecklas och att vi år 2024 kommer att arbeta tillsammans för att
hade lätt 900,5 timmars kompetensutveckling på
över hela Alflow.
